Alors que certains employeurs mettent en place une période de grâce pour les travailleurs en retard, d’autres ne se soucient pas des excuses et pénaliseront les employés pour avoir même quelques minutes de retard à leur travail. Ce fut le cas d’un groupe d’employés d’une organisation anonyme.
Un utilisateur de Reddit a partagé un avis publié par les ressources humaines de l’organisation, faisant savoir à tous les employés que tout retard ne serait pas toléré.
Les employés ont été informés qu’ils ne seraient pas payés pour une journée de travail complète s’ils étaient ne serait-ce qu’une minute en retard pour pointer.
Une photo de l’avis d’emploi a été publiée sur le subreddit r/antiwork, un forum en ligne où les gens peuvent partager leurs difficultés liées au travail. Dans l’avis, les ressources humaines d’une entreprise anonyme ont décidé de mettre en œuvre une nouvelle règle que beaucoup appellent la « microgestion ».
« Veuillez noter que lorsque vous entrez en retard ou que vous sortez tôt, il n’y a pas de délai de grâce et vous êtes soumis à une discipline de présence car cela comptera comme une journée EL (congé mérité) complète », indique l’avis. « Des documents devront être fournis pour éviter la discipline. »
Photo: Reddit
Non seulement les employés allaient être pénalisés pour ne pas s’être assis à leur bureau au début de leur quart de travail respectif, même s’ils étaient en retard d’une minute, mais en plus de ne pas recevoir de salaire pour cette journée, ils devaient quand même travailler comme s’ils tout était normal.
« On s’attend à ce que vous soyez à votre poste de travail prêt à travailler au début de votre quart de travail et à y rester sauf pour les pauses ou la fin de votre quart de travail », indique la fin de l’avis.
Beaucoup de gens ont été surpris par la règle stricte de l’entreprise selon laquelle les employés se présentent à l’heure.
Bien que se présenter au travail à l’heure prévue soit un aspect assez important de tout travail, les gens ont fait valoir que la nouvelle règle est un peu trop sévère et peut même avoir un impact sur les employés qui pourraient être en retard pour d’autres raisons imprévues.
Selon une enquête menée par la Society for Human Resource Management, 84 % des travailleurs américains affirment que des managers mal formés créent beaucoup de travail et de stress inutiles, tandis que 57 % des travailleurs américains affirment que les managers sur leur lieu de travail pourraient bénéficier d’une formation sur la façon d’être meilleurs gestionnaires.
En outre, environ 50 % des travailleurs ont admis que leurs propres performances s’amélioreraient si leur superviseur direct recevait une formation supplémentaire en gestion du personnel.
Dans la section des commentaires, les gens ont critiqué l’entreprise pour sa nouvelle règle sévère.
« Assurez-vous de passer la tête à l’intérieur du bureau des RH pour leur faire savoir que vous étiez en retard d’une minute, alors vous rentrez chez vous », a plaisanté un utilisateur de Reddit.
Un autre utilisateur a partagé un incident similaire avec son ancien employeur où on lui a dit qu’il devrait rester tard s’il était ne serait-ce qu’une minute en retard au travail. « Quittez cet endroit et ayez maintenant un travail qui est [work-from-home] sans horaire fixe. Il y a toujours quelque chose de mieux là-bas. »
« Je déteste cette hypocrisie, [it] se passe à mon travail. Ils paniqueront si vous quittez un couple [of] quelques minutes à l’avance lorsque votre service est terminé et qu’il ne reste plus rien à faire, mais ils sont sûrs qu’ils sont silencieux lorsqu’ils veulent que vous commenciez votre service plus tôt ou que vous restiez derrière quelques [of] minutes de retard pour terminer un rapport. « Je dois être un joueur d’équipe » disent-ils « , a répondu un troisième utilisateur.
Les managers qui imposent des normes impossibles à leurs employés peuvent avoir des effets néfastes sur leur satisfaction au travail, leur motivation, leur créativité et leur bien-être général. Les managers doivent trouver un équilibre entre l’orientation et la supervision, tout en s’assurant que leurs employés se sentent comme s’ils avaient une voix.
Nia Tipton est une écrivaine de divertissement, d’actualités et de style de vie basée à Brooklyn dont le travail se penche sur les problèmes et les expériences modernes.
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