Les entretiens peuvent être un exploit extrêmement stressant et anxiogène pour les chercheurs d’emploi qui espèrent activement trouver un emploi dans le domaine de leur choix.
Pour la plupart, les candidats supposent que leurs entretiens vont être menés en tête-à-tête avec le responsable du recrutement, mais une femme a été choquée d’apprendre que son entretien était un peu plus dysfonctionnel car elle se demandait si une telle chose était « normale ». . »
Le recruteur a mené l’entretien d’embauche par téléphone avec elle et l’autre candidat en même temps.
Dans une vidéo, une utilisatrice de TikTok nommée Alexandra a révélé qu’elle avait récemment eu un entretien d’embauche par téléphone. Avant l’entretien, Alexandra a supposé que l’appel téléphonique serait entre elle et le responsable du recrutement, mais il a immédiatement été prouvé qu’il avait tort.
« J’ai besoin de savoir si c’est bizarre ou pas », a demandé Alexandra aux téléspectateurs dans sa vidéo. « Je viens d’avoir un entretien d’embauche et c’était moi, le responsable du recrutement et l’autre candidat sur le même appel. »
Photo : TikTok
Au cours de l’entretien, Alexandra a déclaré que le responsable du recrutement lui poserait une question, à laquelle elle répondrait, puis poserait la même question à l’autre candidat, qui répondrait ensuite. « Nous répondions chacun un par un juste en face de l’autre », a-t-elle ajouté.
Alexandra a demandé pourquoi la notion d’entretiens de groupe est considérée comme normale, soulignant que le processus de demande d’emploi en soi est incroyablement « humiliant et dégradant » tel qu’il est. « Ils nous font face à face », a-t-elle insisté.
« Je n’ai pas été sur le marché du travail depuis un moment et je… je ne sais pas si c’est normal ? »
De nombreux candidats considèrent les entretiens de groupe comme un «drapeau rouge».
Bien que les entretiens d’embauche en groupe ne soient pas une pratique utilisée dans tous les domaines d’emploi, de nombreux responsables du recrutement et recruteurs les utiliseront pour trouver plus d’employés potentiels à des taux plus élevés ou pour observer les interactions des candidats entre eux et leur efficacité en tant que équipe, selon la Society for Human Resource Management.
Cependant, la conduite d’un entretien de groupe présente certains inconvénients, notamment la difficulté pour les candidats de se démarquer et de montrer leurs forces et leurs capacités uniques. Les entretiens de groupe peuvent même favoriser un environnement compétitif, car les candidats sont conscients qu’ils sont directement comparés aux autres.
Photo : Monkey Business Images / Shutterstock
Cette atmosphère compétitive peut conduire à une anxiété accrue et peut ne pas refléter avec précision les véritables capacités ou le potentiel de collaboration d’un candidat.
Dans la section des commentaires, de nombreux téléspectateurs ont souligné qu’un responsable du recrutement menant un entretien de groupe est un énorme « drapeau rouge » et qu’Alexandra devrait reconsidérer l’acceptation du poste si cela devait arriver.
« C’est complètement déséquilibré. Attendez-vous à ce que tout coaching de performance soit également effectué devant les autres. Ils aiment exercer un contrôle », a souligné un utilisateur de TikTok.
Un autre utilisateur a partagé que la même chose leur était arrivée lors d’un entretien d’embauche, en écrivant : « L’entretien avec un détaillant m’a fait ça, m’a mis dans une pièce avec cinq autres candidats autour d’une table. Plus jamais. »
« J’ai entendu parler d’entretiens de groupe, mais lorsqu’ils embauchent un groupe à la fois, ils doivent vous en informer à l’avance », a ajouté un troisième utilisateur.
Nia Tipton est une écrivaine de divertissement, d’actualités et de style de vie basée à Brooklyn dont le travail se penche sur les problèmes et les expériences modernes.
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