Spotify a annoncé qu’il serait totalement flexible avec le télétravail après la pandémie. Vos collaborateurs pourront choisir dans quelle modalité de travail ils souhaitent effectuer leurs tâches – bureau, distant ou hybride -, la ville et le pays dans lesquels ils souhaitent le faire – peu importe qu’il n’y ait pas de siège social dans cette région – et ils conserveront l’intégralité du salaire qu’ils avaient dans leur poste d’origine.
Cette dernière mesure, celle des salaires, contraste avec les annonces d’autres grandes entreprises technologiques comme Facebook ou Twitter, qui avaient précédemment annoncé leur intention d’étendre le télétravail aux salariés qui le souhaitaient, mais en adaptant leurs salaires aux lieux où ils décidaient de déménager. Spotify, d’autre part, vous maintiendrez les salaires élevés de régions comme San Francisco ou New York, peu importe où vos employés décident d’aller, tel que rapporté par Business Insider.
L’application musicale a annoncé vendredi dernier son intention de donner à ses employés une totale liberté de travailler où qu’ils soient quand la pandémie prendra fin. Les Suédois ont également expliqué qu’ils mettront en œuvre une série d’avantages en fonction de la modalité choisie. Par exemple, Quiconque souhaite travailler dans une ville où l’entreprise n’a pas de bureau, Spotify paiera un abonnement dans un espace de coworking.
Comment ça marche
Spotify a expliqué que les employés devront communiquer aux responsables de leurs équipes dans quel mode ils veulent travailler et où ils veulent le faire. En outre, ils doivent s’engager sur les options qu’ils choisissent pendant au moins un an. Sinon, la seule limitation est que le travailleur se trouve dans un fuseau horaire qui lui permet de s’adapter au travail de son bureau de référence.
A partir de l’application musicale, ils expliquent qu’ils sont conscients qu’ils rencontreront des difficultés en cours de route et devront modifier certains des points de ce nouveau programme, mais ils considèrent que c’est la meilleure façon de continuer à évoluer en accord avec votre culture d’entreprise à long terme.
« Nous avons considéré que jeLe droit du travail, les impôts et les assurances sont prêts à permettre à notre personnel de travailler de n’importe où. Nous en partagerons davantage à mesure que nous avancerons », ont-ils déclaré.
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