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Les employés de Twitch accusent l’entreprise de racisme, d’abus sexuels, de sexisme et plus

Après que son PDG se soit prononcé contre ces comportements, les travailleurs du géant violet ont partagé leurs expériences internes

Malheureusement, l’industrie du jeu vidéo est celle où, dans de multiples environnements, un écosystème de travail toxique a été expérimenté. Que ce soit en raison de l’exploitation, du sexisme, du harcèlement sexuel ou d’autres actes répréhensibles du genre, le média interactif a été plongé dans une vague constante de déclarations et de rapports faisant allusion au sujet, impliquant à la fois de petites entreprises –comme Jeux Lab Zero– même les grands conglomérats –comme Ubisoft-. Ce ne sont cependant que quelques exemples d’un mal bien plus grand, qui se reflète maintenant dans Tic, le géant de la radiodiffusion.

À cet égard, Industrie des jeux a partagé un article détaillé dans lequel ils rapportent la situation, en utilisant comme source plusieurs professionnels faisant partie de l’équipe. Et c’est ça, après Emmett ellear, PDG de l’entreprise, partage une tweeter contre de tels comportements, l’un des employés a déclaré: « J’ai hésité pendant des années à partager mon histoire et les événements qui m’est arrivé pendant mon emploi chez Tic Mais en raison des événements récents et de votre déclaration sur Twitter, je suis plus instamment invité à partager et à dénoncer vos mensonges flagrants pour créer une communauté sûre.« .

« À plusieurs reprises, Twitch a caché des cas de harcèlement et d’abus sous le tapis: abus sexuel, verbal, physique Oui racisme. Et pas seulement dans mon cas. C’est arrivé au bureau. Lors d’événements. En réunion et à huis clos. C’était endémique et inévitable. Nous en avons entendu parler dans les couloirs. Nous l’avons vu à nos bureaux. C’était évident et faisait partie du travail« , at-il ajouté. Compte tenu de cette description, Industrie des jeux contacté Tic pour obtenir sa version de l’histoire, obtenant ainsi la réponse suivante: « Bon nombre de ces allégations datent de plusieurs années, et nous avons pris de nombreuses mesures pour améliorer la protection et le soutien de nos employés et de la communauté, et nous continuerons d’investir du temps et des ressources dans ce domaine.« .

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Cependant, depuis la parution de la première déclaration sur le sujet, la source consultée a consulté 16 employés de Tic de toutes les époques de l’entreprise, y compris quand elle a été appelée Justin TV. Ainsi, malgré le fait que certains prétendaient n’avoir rien vu de tel, la majorité a confirmé les allégations de l’employé initialement citées. De même, une autre travailleuse a souligné qu’au sein de l’entreprise, elle était « une tolérance explicite pour la misogynie« .

D’autres témoignages décrivent qu’il était habituel pour les femmes d’être appelées « chiennes« au sein de l’entreprise, que c’était »un club de garçons« dans quelles femmes »c’étaient les barrages« . Cette vision du collectif féminin s’est même étendue aux créateurs de contenu eux-mêmes, que l’entreprise désignait comme »banderoles de mésange« Cependant, les conditions toxiques rapportées dans l’article sont encore plus étendues, contenant des mentions de racisme et impunité à l’égard des cadres supérieurs; éléments qui, malgré la croissance Tic, continuent de faire partie de sa culture d’entreprise.

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