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Les agences gouvernementales qui soutiennent la diversité sont «  biaisées  », insiste un groupe juridique

La Safe Schools Alliance insiste sur le fait que les agences gouvernementales ne peuvent pas agir de manière impartiale si elles se font le champion de la diversité sur le lieu de travail. (Tristan Fewings / Getty)

Un groupe juridique anti-trans a affirmé que les agences gouvernementales britanniques qui sont membres du programme Stonewall Diversity Champions ne peuvent pas être «impartiales».

La Safe School Alliance (SSA UK) est une organisation qui a été à l’origine de plusieurs attaques juridiques récentes contre les jeunes trans et les droits des trans au Royaume-Uni.

Le groupe a critiqué la nomination du mannequin trans Munroe Bergdorf en tant que premier ambassadeur LGBT + de Childline, a soutenu les règles visant à empêcher les élèves trans scolaires d’utiliser les salles de bain qui correspondent à leur identité de genre, et cette année, il s’est opposé à l’intimidation LGBT + du Crown Prosecution Service (CPS) et Les écoles sur les crimes haineux ont insisté sur le fait que la protection des enfants trans contre l’intimidation «faisait que les étudiantes se sentaient en danger à l’école».

Dans sa dernière croisade, SSA UK a affirmé que les agences gouvernementales qui sont membres du programme Diversity Champions de Stonewall ne peuvent pas être «impartiales».

Le programme aide les organisations à créer des lieux de travail inclusifs pour les LGBT, en offrant une formation, des ressources et un réseautage avec d’autres organisations inclusives.

Le programme Diversity Champions aide également les organisations à revoir leurs politiques pour s’assurer qu’elles sont aussi inclusives que possible, par exemple en faisant en sorte que les employés trans se sentent en sécurité et soutenus en leur permettant d’utiliser les toilettes et les vestiaires qui correspondent à leur identité de genre.

Le télégraphe, qui a qualifié les politiques trans-inclusives de «controversées», a rapporté que la liste des membres des champions de la diversité comprend le GCHQ, le MI5, le ministère de la Défense, le Cabinet Office, le ministère de l’Éducation et le ministère de la Justice.

Il comprend également «57 autorités locales, 47 prestataires de services d’urgence, dont près de 30 forces de police et plus de 50 organisations du NHS».

Mais SSA UK a insisté sur le fait que les organisations gouvernementales qui veulent améliorer la diversité et l’inclusion LGBT + ne peuvent pas être «impartiales».

Tracy Shaw, porte-parole de SSA UK, a déclaré: «Les organismes publics ont le devoir de rester impartiaux, objectifs et équilibrés, ce qui pourrait être compromis par l’appartenance à un groupe de pression.

«Comment pouvez-vous être impartial lorsque vous faites partie d’un programme de champion qui vous oblige à faire certaines choses et à vous comporter d’une certaine manière qui contrevient aux droits des femmes et des filles à des espaces sûrs?

«Aucun organisme public ne devrait s’aligner sur un groupe de pression, en particulier un groupe qui a été si ouvert dans son désir de supprimer les exemptions pour les célibataires qui sont là pour protéger les femmes et les filles.

«Les organismes publics devraient être libres de parler aux groupes de pression, mais ne pas travailler avec eux d’une manière qui signifie qu’un groupe a une influence ou leur demande de souscrire à un code de conduite.»

SSA UK a même aidé un adolescent à demander une révision judiciaire de l’adhésion au programme Diversity Champions du CPS.

Mais Nancy Kelley, la directrice générale de Stonewall, a déclaré Le télégraphe: «Tous les employeurs, y compris les autorités publiques, ont l’obligation légale de réduire les inégalités et de garantir que les personnes lesbiennes, gays, bi et trans sont exemptes de discrimination au travail.

«Notre programme de champions de la diversité, leader de l’industrie, aide les organisations à rendre leurs lieux de travail plus inclusifs pour les personnes LGBT.

«Ce travail est absolument vital car plus d’un tiers du personnel LGBT + (35 pour cent) cache qui il travaille, tandis qu’un sur cinq (18 pour cent) a été victime d’intimidation parce qu’il est LGBT +.

«Le programme couvre tout, des politiques et procédures aux réseaux de personnel et au suivi, en passant par la culture et le bien-être pour aider l’organisation à créer des lieux de travail vraiment inclusifs.

Un porte-parole du CPS a ajouté: «Notre statut de champion de Stonewall ne joue aucun rôle dans notre prise de décision. Il s’agit de montrer que le CPS est un employeur qui accueille et respecte notre personnel LGBT +.

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