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Assurance longue durée: retraite anticipée malgré la faillite de l’entreprise?


Ceux qui ont cotisé au fonds de pension pendant 45 ans peuvent prendre leur retraite plus tôt que les autres. Lors du calcul de la période minimale d’assurance, les périodes de chômage peuvent également être importantes.

Les salariés de longue durée en particulier peuvent avoir droit à une retraite anticipée après la faillite de leur employeur. Cela résulte d’une décision du tribunal social de l’État de Bavière à laquelle se réfère le groupe de travail sur le droit social de l’Association allemande des avocats (DAV).

Ainsi, les périodes de chômage sont également prises en compte pour le calcul de la pension si l’intéressé n’était plus employé par l’employeur insolvable, mais par une société de transfert (Réf.: L 1 R 457/18).

De la relation de travail à la société de transfert

Dans le cas particulier, le dernier demandeur a été employé par une société anonyme (AG) jusqu’à la fin du mois de janvier 2012 et, après le dépôt de la demande d’insolvabilité, dans une société de transfert jusqu’au 31 octobre 2012. Il était alors au chômage jusqu’au début de la pension de vieillesse en juillet 2015.

Dans un contrat tripartite conclu entre le plaignant, l’administrateur d’insolvabilité de l’AG et le directeur général de la société de transfert, la résiliation de la relation de travail avec l’AG et l’établissement d’une relation de travail à durée déterminée avec la société de transfert ont été convenus.

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Le demandeur a ensuite demandé une pension sans déduction pour les assurés de longue durée en particulier. Cela nécessite une période d’assurance minimale de 45 ans (540 mois). Dans le cas du demandeur, ce serait le cas si les périodes de versement des allocations de chômage étaient compensées par les périodes minimales d’assurance.

La signature de l’administrateur d’insolvabilité est également importante

Cependant, l’assurance pension a refusé cette demande, arguant que le chômage ne serait pris en compte que s’il était dû à la faillite ou à l’arrêt complet des activités de l’employeur. En l’espèce, cependant, le demandeur était toujours employé par la société de transfert – et le chômage n’est donc pas crédité.

Le tribunal social régional a vu les choses différemment et a décidé que les délais devraient être pris en compte si, après que le dernier employeur était déjà devenu insolvable, une relation de travail avec une société de transfert, puis aucune relation de travail avec d’autres employeurs, ne s’était établie.

En outre, la convention de résiliation et le contrat de travail à durée déterminée avec la société de transfert doivent avoir été signés par l’administrateur d’insolvabilité. Ensuite, l’insolvabilité dans cette constellation est la principale cause du chômage ultérieur, donc les juges.

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