Le processus de sélection d’un leader dans un groupe K-Pop peut varier, mais il existe quelques «thèmes» communs observés chez les leaders des groupes K-Pop. Voici un aperçu de 3 des méthodes les plus courantes de sélection des chefs de groupe K-Pop.
1. Âge
L’âge est une chose importante dans la culture coréenne, car l’âge et le respect sont très appréciés. Pour cette raison, de nombreuses entreprises ont tendance à nommer le membre le plus âgé d’un groupe comme chef de file, car les membres plus jeunes du groupe écouteront probablement une personne plus âgée qu’eux.
Leeteuk de Super Junior a même raconté une fois comment il avait été sélectionné pour être le leader du groupe. Il a partagé que les membres étaient tous réunis et un représentant de l’entreprise a demandé qui était l’aîné. Lorsque Leeteuk a partagé qu’il était l’aîné, il a été choisi comme chef.
2. Expérience de formation
Les groupes K-Pop ont généralement des membres qui se sont entraînés pour des durées différentes. Cela a amené certaines entreprises de K-Pop à sélectionner le membre avec la période de formation la plus longue pour être le leader du groupe.
Suho d’EXO a révélé une fois qu’il avait été choisi pour être le chef du groupe car il avait le plus long temps de formation parmi les membres.
De même, RM de BTS a été choisi pour être le leader du groupe car il était le premier membre à rejoindre BTS et avait le temps de formation le plus long parmi les membres.
3. Membres d’un groupe sélectionnant le chef
Parfois, les membres d’un groupe choisissent leur chef plutôt que l’entreprise.
IZ * ONE a décidé de voter entre eux pour décider qui serait le chef. En fin de compte, tous les membres, à l’exception d’Eunbi elle-même, ont voté pour qu’elle devienne la dirigeante.
Avant les débuts de TWICE, Park Jin Young, la tête de Divertissement JYP, a décidé de discuter avec les membres des qualités qu’un leader devrait avoir, comme le sacrifice. Les membres ont finalement procédé à un vote anonyme sur l’identité du chef, et Jihyo a reçu le plus de votes.
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