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Valorant – Les organisateurs de tournois demanderaient au talent de travailler gratuitement

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C’est la dernière course au fond du baril, et tout le monde devient dangereusement en danger chaque fois que cela se produit.

Des rumeurs ont commencé à circuler sur Twitter selon lesquelles les organisateurs du tournoi Valorant trouvent des talents prêts à travailler gratuitement, dévalorisant le reste des talents dans ce que beaucoup appellent une course vers le bas.

Le problème est multiple: Riot tient vraiment un ‘presque mentalité de tout-va concernant la scène compétitive pour Valorant, où les organisations peuvent organiser des tournois et inviter des équipes pour avoir la chance de gagner un prix en argent pour un classement suffisamment élevé.

Ces organisations peuvent avoir plus de 100 000 € à gagner dans la cagnotte, ce qui incite les équipes à jouer pour aider à rester allumées. L’organisation qui accueille le tournoi obtient des relations publiques, les équipes peuvent s’affronter et tout le monde gagne.

Pourtant, avec les tournois, il faut que les gens castent et regardent: tout dans la production a besoin d’individus dévoués à gérer. Matchs syndiqués, tels que Ligue Overwatch, a généralement plusieurs observateurs sur une seule carte pour offrir à un producteur ou à un réalisateur plusieurs points de vue parmi lesquels choisir pour afficher la meilleure action sur le flux.

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«Ttours» soit damné.

Ces acteurs peuvent alors commencer à se faire un nom après avoir été mis sous les projecteurs, ajoutant un peu de vapeur à leurs chaînes de streaming qui aident à payer les factures entre les événements.

Le meilleur moyen pour les roulettes inexpérimentées de trouver une allumette auprès d’un professionnel plus distingué? Offrez de le faire gratuitement.

Cela élimine les roulettes les plus expérimentées, car les TO peuvent trouver des talents prêts à travailler pour le chèque de paie redouté de “ l’expérience ” pour lequel les entreprises modernes américaines sont si difficiles, abandonnent le plancher sur les chèques de paie que les TO sont prêts à couper, et font généralement chier. toute la scène des talents.

Certains peuvent l’appeler «mauvais goût». D’autres plus expérimentés dans le travail contractuel le qualifieraient de stupide; si vous créez un précédent pour être la date la moins chère, vous n’avez pas beaucoup de marge de manœuvre le vendredi soir après le fast-food local, votre “ expérience ” en matière de rencontres (ou de casting, d’observation, etc.) n’a pas d’importance.

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Si vous vous demandez quelles pourraient être les conséquences pour les développeurs n’ayant pas une approche pratique des tournois, voici votre huckleberry. J’espère que vous n’avez pas non plus manqué l’appel d’une Pulse Arena qui n’a pas versé le salaire promis aux équipes gagnantes.

Les organisations sont plus que disposées à accepter une main-d’œuvre bon marché (et gratuite), même si cela peut inciter vos collègues idéaux et ruiner vos chances à l’avenir des tournois. Ils ont juste un tournoi qui a besoin de personnel.

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