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Une flic lesbienne prétend être victime de discrimination anti-blanche

Une flic lesbienne affirme que les politiques de diversité lui ont fait perdre une promotion (Envato)

Une flic lesbienne blanche poursuit la police de l’État du Michigan pour discrimination, affirmant qu’elle est «ivre de diversité» après avoir perdu une promotion au profit d’un officier noir.

Le sergent Larissa LaMay affirme que les nouvelles initiatives de diversité de la force l’ont amenée à être rejetée pour le poste de commandant de poste adjoint, qui est plutôt allé à une femme noire.

LaMay soutient que son collègue officier ne méritait pas la promotion car elle avait été «sanctionnée pour ne pas se présenter au travail et avoir falsifié des dossiers pour les dissimuler».

Le procès fédéral allègue en outre que son superviseur est ouvertement homophobe et l’a soumise à une rhétorique anti-gay lors d’une réunion l’année dernière.

«La police de l’État du Michigan (MSP) est ivre de diversité. Tellement ivres qu’ils utilisent des moyens illégaux (préférences raciales et de genre) pour y parvenir », a écrit l’avocat de LaMay dans un e-mail à Actualités de Detroit.

Le cas de LaMay est rejoint par trois autres poursuites pour discrimination déposées par des employés blancs du MSP depuis mai.

Chaque poursuite renvoie aux commentaires que le directeur de la police d’État, Joseph Gasper, aurait tenus lors d’une réunion publique en octobre 2019, au cours de laquelle il a déclaré que l’agence – qui est à 90% blanche et 91% masculine – était «beaucoup trop blanche et bien trop masculine».

Il a révélé qu’il prévoyait de réserver 25 pour cent des futures offres d’emploi pour les minorités et 20 pour cent pour les femmes.

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Selon LaMay, ce commentaire venant du «haut fonctionnaire d’une organisation para-militaire» constitue «un mode opératoire standard, un modèle et une pratique de préférences raciales visant à favoriser les Noirs par rapport aux Blancs à tous les niveaux de l’agence».

Les préjugés anti-gay du superviseur ont été «  mis à nu  » lors de la réunion, selon le procès de Larissa LaMay.

Son procès prétend également qu’elle a été soumise à un environnement de travail homophobe et cite une présentation sur la diversité donnée par un officier gay comme preuve.

Keyonn Whitfield, commandant du poste de police d’État à Oak Park, aurait fait plusieurs remarques désobligeantes sur les officiers homosexuels après qu’un soldat gay de l’État ait fait une présentation sur les défis auxquels sont confrontés les officiers LGBT +.

Le procès affirme que lors d’une réunion obligatoire le 20 novembre 2019, Whitfield «a exposé 6 à 7 fois la bizarrerie d’un policier gay».

Il allègue également que «les préjugés de Whitfield contre les employés gays ont été mis à nu en présence de 10 sergents et d’un lieutenant, mais personne n’a rapporté les commentaires jusqu’à cinq mois plus tard.

La porte-parole de la police, Shanon Banner, a répondu au procès en disant au Actualités de Detroit: «La police de l’État du Michigan s’est engagée à maintenir un environnement de travail où il y a des chances égales pour tous les membres, un environnement dans lequel les décisions concernant l’emploi, la promotion, le maintien en poste ou toute autre pratique du personnel ne sont pas motivées par des préjugés ou fondées sur la discrimination.»

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