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Une carrière avec plus de 50 ans: recommencez sans avoir peur de la technologie

Investir dans l’éducation vaut toujours la peine. Aussi pour les employés qui n’ont pas loin pour prendre leur retraite. Ceux qui acquièrent des compétences numériques, par exemple, en bénéficient encore à un âge avancé.

Depuis des décennies, vous êtes engagé et actif dans votre vie professionnelle, maintenant votre retraite est en vue. Reposez-vous sur vos lauriers et laissez les dernières années de votre carrière se dérouler? Ça ne doit pas être. Il y a beaucoup à dire pour reprendre le travail au-delà de 50 ans. «Cela implique également d’accepter la numérisation toujours croissante du monde du travail comme un défi et d’y faire face», déclare Nina Brandau de l’association numérique Bitkom à Berlin.

Dire que vous l’avez toujours fait de cette façon et cela et que c’était toujours bon et que la numérisation est une nouvelle fioriture n’amène personne plus loin. Au lieu de cela: soyez ouvert d’esprit, participez à une formation continue et mettez-vous en forme dans les processus numériques.

Dernier point mais non le moindre, cela est également bénéfique pour votre propre carrière. «Dans de nombreux cas, les employés progressent ensuite professionnellement, reçoivent des tâches plus responsables et souvent un salaire plus élevé», explique Christian Ludwig de l’Agence fédérale pour l’emploi. Quiconque accompagne la digitalisation des processus opérationnels, contribue et réajuste son expérience professionnelle, reçoit une appréciation dans l’entreprise. «De cette manière, ils assurent également le transfert des connaissances», explique Ludwig.

Acquérir de nouvelles compétences avec l’e-learning

Mais revenons aux formations souvent nécessaires pour suivre le rythme de la numérisation. Séminaires de plusieurs jours avec présence obligatoire sur le lieu de formation – il était une fois. De nos jours, la formation a souvent lieu sur votre propre PC. «L’avantage de ces offres en ligne est qu’elles peuvent être intégrées individuellement dans la vie quotidienne», déclare Brandau.

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L’un a le temps de s’entraîner tôt le matin, l’autre apprend mieux l’après-midi. Le rythme de la formation continue peut être déterminé individuellement: si vous manquez de temps après une heure d’apprentissage, vous vous arrêtez simplement et reprenez là où vous vous êtes arrêté.

Promouvoir l’efficacité et la flexibilité

Un avantage d’une formation continue régulière orientée individuellement: les employés conservent leur propre capacité d’apprentissage et restent mentalement flexibles. Ce qui est également tout à fait dans l’intérêt des entreprises. Les employés dévoués et expérimentés constituent une part importante de la main-d’œuvre, en particulier en période de pénurie de compétences.

Avec une formation continue, cependant, non seulement des qualifications professionnelles telles que les compétences numériques peuvent être acquises. «Il s’agit également de compétences telles que la gestion des conflits, la rhétorique, les techniques de présentation ou la compétence interculturelle», explique Brandau. Dans de nombreux cas, il est également possible d’apprendre «sur le tas». Les employés peuvent être formés à des tâches en ligne, par exemple, et appliquer les connaissances qu’ils ont acquises dans la pratique. Une autre option: le mentorat des couples. «Un employé est à la disposition d’un collègue plus âgé et répond aux questions», explique Brandau.

La formation continue fonctionne également de manière classique – à savoir sous forme de cours ou de séminaires. Les prestataires sont des chambres, des associations professionnelles ou des organisations privées. Le domaine de la formation dite d’adaptation est vaste. « Conduite autonome, par exemple, cours de fraisage CNC ou programmes de traitement d’image », énumère Ludwig.

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La numérisation change de nombreux aspects du travail

Pas de doute, la numérisation modifie les exigences professionnelles dans presque tous les environnements de travail. Dans la production industrielle, par exemple, les processus sont automatisés depuis longtemps. Les robots assument de plus en plus des tâches qui étaient auparavant effectuées par des humains.

La numérisation pénètre également de plus en plus dans des domaines tels que le secteur administratif. Cela permet aux collègues de réseauter et de travailler en ligne. La communication se fait via des chats ou des vidéoconférences. «Il est donc important ici de se familiariser avec les logiciels concernés», déclare Ludwig.

Le bon moment pour une formation continue

Dans leur travail quotidien, ils peuvent facilement identifier où les employés ont besoin de se perfectionner. Un exemple: une entreprise introduit un nouveau programme informatique, un employé doit maintenant créer brièvement un fichier Excel et le publier sur l’intranet. Va-t-il réussir? «Au plus tard, lorsque les gens remarquent qu’ils entrent dans un nouveau monde numérique, peut-être encore inconnu, c’est le bon moment pour s’occuper de la formation continue», dit Ludwig.

Cependant, il y a certaines choses que les employés ne doivent pas nécessairement apprendre pour être à jour numériquement. «Des langages de programmation spécifiques, par exemple», déclare Brandau. C’est plus quelque chose pour le département spécialisé.

Si les employés plus âgés trouvent certaines tâches difficiles dans leur travail quotidien, ils ne devraient pas avoir peur de le communiquer, conseille Brandau. En collaboration avec le superviseur, ils devraient élaborer des stratégies sur les orientations futures sur le lieu de travail respectif et sur la formation complémentaire dont ils ont besoin. «Il vaut toujours la peine d’investir dans l’éducation», souligne Ludwig.

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