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Une application pour aider les migrants à trouver du travail: « grâce à nous déjà des centaines de contrats »

Ce n’est pas un réseau social, ni une plateforme de messagerie, mais il peut avoir une importance sociale qu’il ne faut pas sous-estimer: on l’appelle Mygrants, et c’est une application qui aide les migrants non seulement pour acquérir les compétences nécessaires pour s’intégrer dans notre pays, mais aussi pour trouver l’emploi qui correspond le mieux à leurs compétences et ceux qui peuvent être acquis à l’aide du logiciel.

L’application est née en 2017 mais vient de revenir sous les projecteurs grâce au Projet New Realities organisé par Lenovo, qui a rassemblé en 10 expériences cinématiques les histoires d’autant de femmes à travers le monde qui ont pu apporter des changements positifs pendant la pandémie de coronavirus. Mygrants vise précisément cela: il est accessible via n’importe quel smartphone et propose aux migrants notions utiles pendant évaluer leurs compétences dans divers domaines e rechercher d’éventuels contacts avec le monde du travail.

À ce jour, la plateforme compte près de 90 000 utilisateurs et grâce à son utilisation, plus de 1 230 contrats de travail ont déjà été activés, dont la plupart commencent par des stages et se terminent par des contrats à durée indéterminée. Chez Fanpage.it il en a parlé la co-fondatrice, Aisha Coulibaly.

Commençons par le début: comment Mygrants est-il né?

Dans le projet précédent sur lequel j’ai travaillé avec Chris (l’autre co-fondateur de Mygrants), nous nous sommes occupés de la formation des migrants dans un centre d’accueil physique, mais nous nous sommes rendu compte que faire cela était limitant, car nous pourrions aider à développer les compétences de 12 personnes à la fois tandis que les migrants qui sont dans ce pays sont 900 000. Nous avons alors pensé que le numérique pouvait être le meilleur moyen de créer une série de des services utiles pour tous les migrants en Italie, étant donné que 90% des migrants qui arrivent ici ont moins de 35 ans et sont donc des natifs du numérique.

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Comment fonctionne l’application?

L’application est accessible via n’importe quel navigateur Web pour smartphones et propose tout d’abord information aux migrants sur leurs droits et devoirs, sur le fonctionnement du système d’accueil et en général sur tout ce dont le migrant a besoin pour s’orienter dans notre pays. Depuis que nous nous sommes rendu compte que les migrants passent en moyenne 600 jours d’attente et sans possibilité de suivre des chemins de entraînement de toute nature, nous avons décidé de les intégrer dans l’application, en nous basant sur les professions les plus recherchées sur le marché du travail italien.

Comment se déroulent les cours sur la plateforme?

Les informations et la formation sont fournies par le biais d’une méthodologie appelée micro-apprentissage, et elle offre courtes sessions d’apprentissage sur les sujets les plus disparates, que nous proposons sous forme de briefs quiz thématiques. Enseigner de cette manière nous permet à la fois de renforcer les compétences antérieures des migrants et de nous assurer qu’ils en acquièrent de nouvelles, et en même temps, cela nous permet de connaître les compétences et les intérêts de ceux qui répondent au quiz.

Que peut-on apprendre avec Mygrants?

L’application prend en charge des destinations professionnelles spécifiques en fonction de la demande: elle peut être placement professionnel, parcours entrepreneuriaux ou enseignement supérieur. Ceux qui possèdent déjà des compétences spécifiques peuvent les renforcer et les approfondir; ceux qui partent de zéro peuvent décider dans quel domaine commencer leur formation.

Comment les migrants sont-ils mis en contact avec les entreprises?

Jusqu’à présent, nous l’avons traité hors ligne: les entreprises nous ont appelés pour comprendre si nous avions des figures professionnelles qui correspondait à leurs besoins; puis nous sommes allés chercher dans la base de données compilée à partir des cours suivis quels étaient les sujets avec les compétences que les entreprises avaient besoin. Cependant, nous lancerons bientôt une plateforme que nous appellerons PickMe, à travers laquelle le processus sera automatique: les entreprises pourront interroger indépendamment la base de données en saisissant cinq exigences importantes telles que le rôle requis et la région, après quoi elles auront accès à une liste de sujets qui répondent aux demandes faites.

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