dans

Les entreprises essaient donc d’espionner les employés intelligents

Partout dans le monde travail intelligent a commencé à s’imposer de plus en plus dans la vie des entreprises et des salariés pour favoriser la distanciation sociale et la lutte contre le coronavirus. La pratique vous permet d’effectuer à la maison exactement les mêmes tâches qui ont lieu sur le lieu de travail, mais au fil des mois, il y a de plus en plus d’employeurs qui contrôlent leurs employés. exploiter un logiciel espion comparables à de véritables outils de surveillance.

La plainte vient des États-Unis, où aujourd’hui environ 42% des travailleurs exercent leur activité en mode intelligent et où l’utilisation de ces outils est moins réglementée. Là, des logiciels comme Hubstaff commencent à proliférer qui, installés sur les ordinateurs des employés, enregistrent une quantité impressionnante de données pour garantir à l’entreprise que les employés ne soient pas distraits dans l’exercice de leurs fonctions: allez mouvements de souris, aux touches enfoncées sur le clavier jusqu’à un liste détaillée des sites Web visités.

D’autres solutions sont encore plus drastiques. Certains logiciels de smartphone peuvent tracer la position des employés; d’autres, sur les ordinateurs et les Mac, peuvent accéder aux deux captures d’écran qui consultent les employés en temps réel, aussi bien sur les webcams intégrées aux appareils (ou sur celles connectées et fournies par l’entreprise elle-même) prendre des photos à intervalles réguliers ou surprise, et assurez-vous que les employés sont devant l’écran

La situation en Italie

En Italie heureusement, les choses sont différentes. Alors qu’aux États-Unis, l’utilisation d’outils de confidentialité potentiellement dommageables est largement autorisée, dans notre pays, une entreprise ne peut – du moins pas selon les limites fixées par les articles 2, 3 et 4 du statut des travailleurs – employer outils de surveillance constants et invasifs comme les caméras fixes et les logiciels qui détectent le spectre complet des activités effectuées sur les appareils. Il reste des exceptions – comme le suivi de la position des salariés dont les déplacements font partie intégrante de leur travail (en tant que techniciens de maintenance) et l’utilisation de solutions convenues dans un accord syndical – dont les travailleurs doivent cependant être informés.

A lire :  La start-up spatiale japonaise ispace lève 28 millions de dollars de financement; lance une nouvelle plateforme de données lunaires

Le discours devient plus complexe pour outils de collaboration classiques dont l’emploi, sans violer aucune loi, finit par contrôler passivement le travail des salariés du monde entier: des e-mails à la messagerie instantanée, l’utilisation d’applications similaires même sur les smartphones risque d’éroder la frontière entre la vie personnelle et une vie professionnelle déjà instable pour ceux qui ont maintenant l’habitude de travailler dans les murs de la maison.

45secondes est un nouveau média, n’hésitez pas à partager notre article sur les réseaux sociaux afin de nous donner un solide coup de pouce. 🙂

  • Vers l'entreprise intelligente - Hubert Landler - Livre
    Gestion de l'entreprise - Occasion - Bon Etat - Page de garde écrite - Calmann-Lévy GF - Grand Format - Structure Coopérative d'insertion à but non lucratif.
  • Répulsif ultrasonique pour chiens
  • Renault nid d'espions - Matthieu Suc - Livre
    Entreprises - Occasion - Bon Etat - Moment GF - Grand Format - Structure Coopérative d'insertion à but non lucratif.

La nouvelle SEAT Leon est disponible à partir de 199 € / mois. Que comprend-il?

Laurence Fox appelle au «  bouton de retrait  » de Twitter au milieu d’une ligne «  pédophile  »