Le directeur général de la BBC, Tim Davie, clarifie les règles concernant le personnel participant à Pride

Le directeur général de la BBC, Tim Davie, a insisté sur le fait que la société soutient «absolument» les membres de son personnel LGBT +, alors qu’il tente d’apaiser la colère face à une nouvelle politique qui bâillonne le personnel de presse sur des sujets «controversés».

Malgré la confusion initiale sur la question de savoir si les nouvelles directives relatives aux médias sociaux permettraient au personnel de presse d’assister à un défilé de la fierté ou à une marche pour les droits des trans, Davie a clairement indiqué jeudi 5 novembre que ses règles n’interdiraient à aucun membre du personnel d’assister aux événements LGBT +.

Dans un message aux membres du personnel du réseau LGBT + BBC Pride vu par RoseActualités, Davie a déclaré: «Certaines personnes m’ont demandé si la BBC soutenait pleinement nos collègues gays, lesbiennes, bisexuels et transgenres. Permettez-moi d’être très clair: nous vous soutenons absolument.

«Je veux que chacun se sente fier d’être ce qu’il est et qu’il soit confiant d’être au travail. Bien que je dirige cette organisation, elle appréciera ses collègues LGBTQI + comme tous les autres, et je ne supporterai pas la discrimination sur le lieu de travail. « 

Le patron de la BBC, Tim Davie, a déclaré que le diffuseur «aurait dû être plus clair» sur les règles du personnel.

Pour la première fois, Davie a également semblé confirmer des informations selon lesquelles certains gestionnaires avaient incorrectement dit aux membres du personnel qu’ils ne seraient pas autorisés à assister aux événements de la fierté – après une déclaration précédente dans laquelle il accusait des «commentaires inexacts» de répandre l’inquiétude.

Il a écrit: «Il n’y a aucune interdiction – et n’a jamais été – sur le personnel assistant aux événements Pride. Nous aurions dû être plus clairs à ce sujet et en aidant les gestionnaires à donner des conseils la semaine dernière sur la manière dont les conseils devaient être appliqués. »

Cependant, Davie a souligné que le personnel de presse et les hauts fonctionnaires n’ont toujours pas le droit d’exprimer des opinions lorsqu’ils assistent aux événements de la fierté.

Il a ajouté: «Je veux être aussi franc que possible sur la politique de la BBC: ce n’est pas controversé d’être lesbienne, ou gay, ou bisexuel, ou transgenre – que ce soit au travail ou en dehors du travail.

«Pour la majorité du personnel, il n’y a aucune restriction quant à la participation à des marches, des manifestations et des manifestations en tant que particuliers, une position qui est clairement énoncée dans les directives.

«Ce que nous demandons aux hauts dirigeants, aux journalistes, aux producteurs et à ceux d’entre vous qui travaillent dans l’actualité et dans le journalisme factuel, c’est de faire attention lors de la prise de décisions concernant la participation à des événements et de ne pas prendre une position publique personnelle, via vos actions ou vos paroles, sur des questions de politique publique. « 

Davie a poursuivi: «En particulier pour assister à des marches, il est tout à fait normal que ces membres du personnel soient à Pride, ou Trans Pride, mais il ne serait pas approprié de marcher avec un ne serait pas approprié de marcher avec un parti politique, ou avec un groupe prônant des changements de politique spécifiques.

«Je comprends que ces conseils impliquent beaucoup d’entre nous de porter des jugements sur ce qui est approprié et ce qui ne l’est pas. Pour certains, ce sera relativement simple, tandis que d’autres auront des questions. Pour vous soutenir dans ce dossier, nous allons déployer un programme de discussions et de formation sur toutes ces questions au cours des prochains mois, et j’espère que vous contribuerez – aussi vigoureusement que vous le souhaitez. « 

Le personnel continue de douter.

Alors que Davie a cherché à apaiser les craintes concernant les événements de la fierté, le personnel a soulevé des doutes persistants sur la manière dont la politique plus large des médias sociaux pourrait être appliquée au personnel concernant les droits des transgenres ou l’égalité en Irlande du Nord, où les questions LGBT + restent politiquement controversées.

Certaines parties de la politique relative aux médias sociaux ordonnent au personnel d’éviter «de suivre des comptes de médias sociaux qui ne reflètent qu’un seul point de vue sur des questions de politique publique, de politique ou de sujets controversés», ce qui pourrait obliger le personnel qui suit les militants LGBT + à suivre également les opposants à l’égalité trans. La politique oblige également le personnel à éviter la «signalisation de la vertu», un terme de droite souvent appliqué à toute discussion sur l’identité, qui n’est pas définie dans le document de la BBC.

Selon la politique de la BBC, la définition d’un «sujet controversé» est décidée par l’unité de politique éditoriale du diffuseur. RoseActualités a déjà vu des preuves que l’unité de la politique éditoriale est intervenue dans la couverture des questions transgenres pour exiger l’inclusion de femmes cisgenres avec des opinions «critiques de genre».

L’Union nationale des journalistes et le syndicat des médias Bectu ont tous deux cherché à rencontrer les patrons de la BBC au sujet des politiques, qui, selon eux, ont été imposées sans consultation.

Pendant ce temps, le groupe de campagne de responsabilité Good Law Project a menacé d’intenter une action contre le diffuseur au sujet des règles, ce qui, selon lui, pourrait conduire à une discrimination à l’encontre du personnel LGBT + et BAME.

BBC Pride, le personnel interne du groupe LGBT +, est resté silencieux sur les médias sociaux depuis juillet, lorsque le diffuseur a vidé une page de soutien à la ligne d’action pour les personnes trans, supprimant tous les liens vers des organismes de bienfaisance de soutien aux transgenres.