Le bébé d’Elon Musk a volé la vedette à son père après avoir fait une rare apparition lors d’un appel Zoom.
Bébé X AE A-Xii est apparu à l’écran sous le nom de Musk composé pour faire une présentation virtuelle au NAcadémie nationale des sciences, de l’ingénierie et de la médecine.
Alors qu’il faisait le point sur Starship, son fils de 18 mois s’est assis sur ses genoux et sadorablement dans la caméra, bavardant pendant que son célèbre père continuait sa présentation.
Musk a simplement continué comme d’habitude, gloussant de temps en temps alors que son enfant faisait un non amusantises et dansé environ au ses genoux – à un moment donné en disant avec enthousiasme : « AUTO! »
Le milliardaire de Tesla et SpaceX a ri, avant de dire : « Fusée mais… Oh non, grosse voiture ! »
Malheureusement, cependant, le plaisir n’a pas duré trop longtemps, car finalement quelqu’un est apparu à la porte pour récupérer l’enfant – marchant silencieusement pour l’enlever de Musk.
X AE A-Xii ne semblait pas trop heureux d’être expulsé de la réunion, et on pouvait l’entendre commencer à pleurer après avoir réalisé qu’il allait manquer sur le reste de l’appel Zoom de son père.
Alors que Musk montrait son côté plus doux en riant avec son fils, le magnat de la technologie aurait menacé de licencier tous les managers de Tesla. qui refusent « d’exécuter des instructions » sans donner de raison valable.
Dans un e-mail divulgué, Musk a rappelé à ses employés la hiérarchie de l’entreprise et qu’ils seront invités à partir s’ils ne respectent pas les règles.
Adressé à « tout le monde », le message, qui a été envoyé le 4 octobre de cette année, explique ce que les managers doivent faire s’ils reçoivent une commande directe de sa part – avec seulement trois options qui s’offrent à eux.
Il se lit comme suit : « Si un e-mail est envoyé de ma part avec des instructions explicites, seules trois actions sont autorisées par les gestionnaires :
« 1. Envoyez-moi un e-mail pour me dire pourquoi ce que j’ai dit était incorrect. Parfois, je me trompe tout simplement !
« 2. Demandez des éclaircissements supplémentaires si ce que j’ai dit était ambigu.
« 3. Exécutez les instructions.
« Si rien de ce qui précède n’est fait, ce manager sera invité à démissionner. »
Fournissant un certain contexte à l’échange d’e-mails, CNBC, qui a d’abord rendu compte du message, a partagé un autre e-mail, qui a été envoyé la veille de celui ci-dessus.
Il a informé son personnel qu’il soutenait leur souhait de jouer de la musique dans l’usine et qu’il écouterait toute autre idée qu’ils auraient pour rendre le lieu de travail plus agréable.
Son message disait : « Je voulais juste dire que je soutiens beaucoup la musique dans l’usine, ainsi que toutes les petites touches qui rendent le travail plus agréable.
« Un associé vient de m’envoyer une note me demandant si nous pouvions avoir une oreillette pour la musique afin que l’autre oreille puisse écouter les problèmes liés à la sécurité. Cela me semble bien.
« De plus, la musique d’ambiance des haut-parleurs est également totalement cool tant qu’il y a un accord raisonnable entre vos collègues quant aux choix musicaux.
« Si vous pensez que d’autres choses pourraient améliorer votre journée, faites-le moi savoir. Je me soucie beaucoup que vous ayez hâte de venir travailler tous les jours ! »
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