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Jaguar Land Rover condamné à payer 180000 € à l’ingénieur de genderfluid

Les gens tiennent un drapeau non binaire chez Pride. (Stewart Kirby / SOPA Images / LightRocket via Getty Images)

Un ingénieur genderfluid qui a été appelé «ça» par ses collègues de Jaguar Land Rover a reçu 180 000 € de dommages et intérêts dans une affaire de discrimination historique.

Vendredi 2 octobre, un juge a accordé à Rose Taylor 180000 € d’indemnisation après que le tribunal a appris comment ses collègues de Jaguar l’avaient maltraitée et harcelée en 2017 après qu’elle se soit déclarée sexuée au travail.

Jaguar Land Rover a également présenté ses excuses, après s’être d’abord disputé les allégations de Taylor, et a déclaré qu’il utilisera les résultats du tribunal pour informer sa «stratégie de diversité et d’inclusion».

Robin White, l’avocate de Taylor, a déclaré que son client était satisfait de l’issue de l’affaire.

«Le demandeur est très heureux et également du fait que l’affaire pourrait faire une différence à l’avenir», a déclaré White. «J’espère que cela signifiera que d’autres ne souffriront pas de difficultés sur le lieu de travail comme elle l’a fait.»

Taylor a poursuivi son ancien employeur devant les tribunaux pour des allégations de harcèlement et de discrimination directe sur le lieu de travail, et en septembre, elle a remporté un tribunal du travail contre son ancien employeur qui a confirmé que les personnes non binaires et sexospécifiques sont protégées contre la discrimination en vertu de la loi de 2010 sur l’égalité.

La décision a été saluée comme une victoire importante pour l’égalité par les militants, le tribunal précisant que «le genre est un spectre» et qu’il est «hors de tout doute» que les protections de la loi sur l’égalité s’appliquent aux personnes ayant une identité de genre diverse ou expression, et pas uniquement des hommes et des femmes transgenres.

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La juge du tribunal Pauline Hughes espérait également que le cas de Taylor apporterait un changement positif dans le mouvement pour l’égalité, déclarant au tribunal: «Tout le monde dans la salle peut penser à une personne qui a fait une différence dans sa vie. Toute l’histoire du mouvement pour l’égalité et l’égalité a des individus tels que le demandeur qui ont fait une différence.

En vertu de la loi de non-discrimination adoptée par le gouvernement travailliste en 2010, les personnes ont droit à une protection contre les traitements discriminatoires sur le lieu de travail sur la base d’un certain nombre de caractéristiques protégées, notamment l’orientation sexuelle et le «changement de sexe».

Le tribunal a entendu parler d’un barrage d’abus et de taquineries que Taylor a subis après la transition sociale au travail en 2017, y compris un collègue qui a demandé si la tenue de Taylor «était pour Halloween» et un autre qui lui a dit: «C’est agréable de vous voir dans cette tenue. Vous avez les jambes qui craquent.

Un autre employé de Jaguar Land Rover lui a demandé: «Alors, que se passe-t-il? Allez-vous avoir vos morceaux coupés? » Elle a également entendu deux autres dire: «Avez-vous vu IT dans l’atrium?»

Une collègue l’a également décrite comme «pas normale» lorsqu’elle a annoncé qu’elle était en transition, tandis qu’une autre lui a demandé pourquoi «la moitié supérieure ne correspondait pas à la moitié inférieure».

Dave Williams, directeur exécutif des ressources humaines chez Jaguar Land Rover, a présenté ses excuses à Taylor au nom de l’entreprise.

Dans un communiqué, il a déclaré: «Nous continuons de nous efforcer de nous améliorer dans ce domaine et nous respectons l’issue de l’affaire.

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«Jaguar Land Rover ne tolère aucune discrimination. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun peut s’épanouir, où nos employés se sentent écoutés, compris, soutenus et valorisés de la même manière.

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