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GameStop a lancé un concours TikTok pour les employés, le prix? Plus d’heures de travail

Gamestop A Lancé Un Concours Tiktok Pour Les Employés, Le

LA vidéos virales sur TikTok il ne s’agit pas d’un phénomène qui implique uniquement les utilisateurs et les influenceurs de la plateforme, mais aussi les grandes et petites entreprises qui se tournent vers la plateforme de partage de vidéos pour les raisons les plus diverses – de la tentative de se faire connaître à celle de renforcer le lien entre leurs employés. La dernière initiative du genre lancée aux États-Unis par la chaîne de magasins de jeux vidéo GameStop il visait à engager les employés des magasins individuels qui – s’ils faisaient le clip le plus drôle de tous – gagneraient un prix pas vraiment excitant: un nombre de heures de travail supplémentaires.

Le journal américain TheGamer a parlé de la campagne embarrassante, juste avant que la même chaîne ne l’interrompe en raison du battage médiatique qu’elle provoquait. C’était en fait un concours interne au sein de l’entreprise e destiné aux managers des différents points de vente auxquels il a été demandé de impliquer leurs employés dans la création d’une vidéo à publier sur TikTok. Les consignes pour réaliser la vidéo demandaient simplement de créer une chorégraphie bien définie avec tout le staff sur la base d’un hit musical déjà viral sur la plateforme.

Pour voter, la vidéo gagnante aurait dû être le même responsable, car le prix du meilleur clip était expressément conçu pour cette catégorie particulière d’employés et certainement pas pour les vendeurs. Sur le site Web de l’initiative consulté par TheGamer avant le retrait, deux appareils Amazon Echo, un chèque cadeau Visa de 100 € et «10 heures de travail supplémentaires» à utiliser pendant la semaine du Black Friday étaient à gagner. Les heures en question sont quarts de travail supplémentaires que la chaîne peut accorder aux responsables des magasins individuels, qui à leur tour peuvent ainsi faire travailler davantage leurs employés.

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Étant donné que ceux qui étaient offerts étaient en tout cas des heures de travail rémunérées, l’idée derrière l’initiative a a suscité beaucoup de critiques: le prix conçu par la multinationale pour une vidéo réalisée par les salariés de ses magasins, consistait en la possibilité de les faire travailler davantage.

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