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Des personnes non binaires et de genre fluide protégées en vertu de la loi sur l’égalité après une décision historique contre Jaguar Land Rover

Les gens détiennent un drapeau non binaire. (Stewart Kirby / SOPA Images / LightRocket via Getty Images)

Un tribunal du travail a affirmé que la loi britannique sur l’égalité étend les protections contre la discrimination aux personnes non binaires et fluides entre les sexes, statuant contre Jaguar Land Rover.

Dans sa décision de lundi 14 septembre, le juge du travail de Birmingham, Patrice Hughes, s’est prononcé en faveur d’un ingénieur, R Taylor, qui «a été victime d’insultes et de blagues abusives au travail» et a vu l’accès aux toilettes restreint.

En vertu de la loi sur la non-discrimination adoptée par le gouvernement travailliste en 2010, les personnes ont droit à une protection contre les traitements discriminatoires sur le lieu de travail sur la base d’un certain nombre de caractéristiques protégées, notamment l’orientation sexuelle et le «changement de sexe».

Jaguar Land Rover soutient qu’il est légal de discriminer les personnes non binaires.

La société avait insisté sur le fait que les protections contre la discrimination ne s’appliquaient pas dans l’affaire, arguant que le terme «changement de sexe s’applique uniquement aux personnes qui font la transition entre les sexes binaires masculin et féminin.

Cependant, le tribunal a clairement indiqué que «le sexe est un spectre» et qu’il est «hors de tout doute» que les protections s’appliquent aux personnes ayant une identité ou une expression de genre diverses.

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Le tribunal a clairement indiqué que l’argument de Jaguar Land Rover était «totalement dénué de fondement» et que l’employé faisait face à un «cours continu de harcèlement» en raison de son identité de genre.

Le jugement conclut: «Ce tribunal du travail estime qu’il convient d’accorder des dommages-intérêts aggravés dans cette affaire en raison de la manière flagrante dont le demandeur a été traité et en raison de la position insensible prise par l’intimé pour défendre cette procédure.

«Nous sommes également prêts à envisager de faire des recommandations afin d’atténuer le préjudice moral du demandeur en veillant à ce que l’intimé prenne des mesures positives pour éviter que cette situation ne se reproduise.»

Les militants LGBT + saluent « un pas en avant extrêmement positif pour la reconnaissance des personnes non binaires ».

Lui Asquith, directeur juridique et politique chez Mermaids a déclaré: «Il s’agit d’un jugement important qui, nous l’espérons, permettra de rassurer tous les professionnels non binaires actuels et en herbe que nos tribunaux insisteront pour qu’ils soient également respectés et protégés sur le lieu de travail.

«Des décisions comme celle-ci, ne serait-ce qu’en première instance, sont un pas en avant extrêmement positif pour la reconnaissance des personnes non binaires au sein de la société au sens large. « 

Stonewall a salué la décision comme un «moment marquant dans la reconnaissance des droits des personnes non binaires et de genre fluide».

L’organisme de bienfaisance a ajouté: «Jusqu’à présent, il n’était pas clair si les personnes non binaires seraient protégées par une législation anti-discrimination, ce qui rend ce jugement du tribunal du travail si important.»

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Marques britanniques Janguar et Land Rover
Marques britanniques Janguar et Land Rover (FABRICE COFFRINI / AFP via Getty Images)

Robin Moira White de Old Square Chambers, qui représentait le demandeur, a déclaré dans un communiqué: «Il s’agit d’un jugement important, bien qu’en première instance, reconnaissant pour la première fois les droits d’un petit nombre d’individus aux identités de genre complexes. Une fois de plus, les tribunaux se sont montrés prêts à défendre les droits des individus d’une manière qui exige respect et admiration.

«Je rends hommage à mon courageux client. Je rends également hommage à James Morton de la Scottish Trans Alliance qui a été d’une aide particulière dans la préparation du point important sur la portée des dispositions de la loi sur l’égalité.

« Je ne vois aucune raison pour laquelle cette décision ne devrait pas s’étendre à d’autres identités de genre complexes telles que l’agender et le genre queer. »

RoseActualités a contacté Jaguar Land Rover pour commentaires.

Que dit la loi sur l’égalité des personnes trans et non binaires?

Bien qu’elles n’aient pas été testées auparavant devant les tribunaux, les personnes non binaires ont déjà bénéficié des protections accordées en vertu de la loi sur l’égalité, qui stipule qu’une personne a la caractéristique protégée de changement de sexe si la personne propose de subir, subit ou a subi processus (ou partie d’un processus) dans le but de réaffecter le sexe de la personne en modifiant les attributs physiologiques ou autres du sexe ».

Les personnes sont protégées contre la discrimination même si elles ne sont perçues que comme ayant une caractéristique – par exemple, un homme hétéro qui fait face à une discrimination homophobe parce qu’il est considéré comme homosexuel – ce qui signifie que les personnes non binaires ont historiquement été protégées sur la base de leur perception. comme ayant la caractéristique du changement de sexe.

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Bien que le libellé de la loi soit à la base des meilleures pratiques internationales en la matière, les militants craignent de demander des mises à jour de la loi sur l’égalité – notamment parce que toute tentative de modification de la loi risque d’être déraillée ou empoisonnée par un anti-trans agressif. campagne de lobbying.

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