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Watch Dogs Legion: Comment faire une super équipe ?

Watch Dogs: Legion Date De Sortie, Heure De Sortie,

Dans ce guide Watch Dogs : Legion, nous vous expliquerons comment constituer une équipe respectable d’agents DedSec. Nous aborderons les principes de base du fonctionnement d’une équipe dans Watch Dogs : Legion, comment recruter de nouveaux membres, ce qu’il faut rechercher lors du recrutement, quand arrêter le recrutement et comment retirer des personnes de votre équipe.

POURQUOI VOUS AVEZ BESOIN D’UNE ÉQUIPE

Il n’y a pas de personnage principal dans Watch Dogs : Legion. Le personnage le plus proche est probablement Bagley, l’IA qui dirige le collectif de hackers DedSec, mais vous ne jouez pas le rôle de Bagley. Cela fait de votre équipe un groupe d’humains pour que Bagley (et vous) se déplace dans Londres.

COMMENT FONCTIONNE VOTRE ÉQUIPE (UTILISATION DES CAPACITÉS)

Chaque personne à Londres est un personnage potentiel à jouer pour vous. Leurs capacités – profession, tenue, gadgets, armes, compétences et même des émotes uniques – les rendent différents les uns des autres. C’est également grâce à eux que vous déciderez de qui jouer.

Considérez votre équipe comme une liste de compétences. Cet état d’esprit transforme les gens en méthodes à usage unique pour résoudre des problèmes spécifiques. Bien sûr, certaines personnes resteront dans le coin pendant un certain temps, et vous aurez même des personnages de référence auxquels vous reviendrez sans cesse, mais les personnes n’ont jamais autant d’importance que leurs capacités.

Toute personne qui se promène dans la rue possède entre zéro et trois de ces avantages. Votre personnage de départ, par exemple, en a un. Un opérateur qualifié comme ceux que vous obtenez lors d’une mission d’arrondissement (après avoir transformé un Borough Defiant) en aura quatre ou même cinq. Plus les capacités sont nombreuses, plus le personnage est polyvalent et donc plus utile.

ACCÈS EN UNIFORME – LES VÊTEMENTS FONT L’AGENT

La façon la plus simple de voir cela en action est de recruter un ouvrier de la construction au début du jeu (cela fait partie d’une mission de l’histoire principale, donc vous ne pouvez pas le manquer). Les ouvriers de la construction sont dotés d’une capacité appelée “Accès en uniforme – Chantiers de construction”.

Watch Dogs Legion Comment Faire Une Super équipe

Dispersés sur votre carte, vous verrez des blocs rouges et des bâtiments. Il s’agit de zones à accès restreint. Si vous les survolez et que vous faites un zoom avant, vous verrez les règles d’accès des agents en uniforme pour cette zone. Certaines, comme dans l’image ci-dessus, énumèrent les accès pour les travailleurs de la construction.

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Une capacité d’accès en uniforme correspondante signifie que vous pouvez entrer directement dans ces endroits sans éveiller de soupçons, alors qu’une personne sans cette capacité serait attaquée à vue. (Vous serez quand même attaqué si vous courez ou, vous savez, si vous volez quelque chose.) Ce n’est pas parce qu’un personnage porte un gilet de sécurité qu’il devient immédiatement utile dans ces zones restreintes (spécifiques).

C’est ainsi qu’il faut considérer votre équipe et ses capacités : Chaque personne a des utilisations spécifiques adaptées à de petites tâches. Une fois que vous avez terminé cette tâche, il est temps de chercher un autre membre de l’équipe ayant des capacités spécifiques et appropriées pour s’attaquer à la prochaine.

COMMENT CHOISIR LES RECRUES

Puisque chaque personne dans Watch Dogs : Legion peut être réduite à ses capacités, ses avantages, ses compétences, ses armes et sa technologie, vous devriez penser à recruter ces personnes dans votre équipe comme un ajout à votre liste de compétences. Plus important encore, lorsque vous décidez qui jouerez ou recruterez, recherchez les compétences (et les uniformes) dont vous aurez besoin pour votre prochaine mission.

Recruter un membre du public dans DedSec (pour le rendre jouable) implique de remplir une mission pour lui. Ces missions sont de taille réduite, mais peuvent aller de l’accès à des zones restreintes au vol de voitures ou au piratage de serveurs.

Recruter des personnes au hasard que vous rencontrez est assez satisfaisant, mais c’est un énorme gaspillage de temps et cela ne vous aidera généralement pas à atteindre les objectifs plus larges de DedSec. Trouvez plutôt votre prochain objectif de mission, réfléchissez à ce dont vous avez besoin pour le réaliser (vous pouvez même explorer les lieux pour le voir) et recrutez quelqu’un en fonction de ces besoins.

De l’autre côté, cherchez dans votre équipe quelqu’un qui possède déjà les compétences dont vous avez besoin. Ne recrutez pas si vous n’êtes pas obligé de le faire.

CAPACITÉS INDIVIDUELLES PAR RAPPORT AUX CAPACITÉS DE L’ÉQUIPE

Certaines capacités sont limitées à la personne, tandis que d’autres s’appliquent à toute votre équipe. Il est important (et facile) de savoir faire la différence lorsque vous cherchez des personnes à recruter.

Les compétences qui s’appliquent à l’ensemble de votre équipe porteront le mot “équipe” dans la description.

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Il s’agit de capacités passives, et vous en tirerez profit, quel que soit votre adversaire. Sur l’image ci-dessus, vous pouvez voir que la capacité de contact avec la police de ce détective signifie que tout membre de votre équipe qui se fait arrêter passera moins de temps en prison.

Toute capacité qui n’inclut pas le mot “équipe” signifie que vous ne bénéficierez de cet avantage que lorsque vous jouerez ce personnage.

ACHETER LA MISE À JOUR TECHNIQUE DU DEEP PROFILER

Chaque personne que vous rencontrerez aura une opinion sur DedSec. Soit elle n’aime pas DedSec, soit elle lui est sympathique (neutre). Si elle n’aime pas DedSec, elle aura une icône rouge en forme de pouce vers le bas à côté de son nom.

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Vous ne pouvez pas commencer une mission de recrutement pour quelqu’un qui n’aime pas DedSec. Vous pouvez continuer à chercher quelqu’un qui vous est déjà sympathique, mais il est beaucoup plus rapide et facile d’acheter la mise à niveau technique du Deep Profiler (dans le menu Tech) pour 25 Tech Points.

Cela vous donne une option supplémentaire lorsque vous essayez de recruter quelqu’un qui n’aime pas DedSec. L’exécution d’un Deep Profile sur une personne vous donne des pistes de recrutement – une sous-mission à accomplir qui ouvrira sa mission de recrutement.

C’est extrêmement utile pour recruter rapidement des Albion Contractors ou des policiers dans votre équipe (qui commencent toujours par ne pas vous aimer). En gros, cela rend l’aversion pour DedSec sans objet.

RECRUTEZ D’ABORD CES PROFESSIONS ET CAPACITÉS

Au lieu de vous embourber dans le recrutement de chaque personne que vous voyez jusqu’à ce que vous ayez rempli votre liste d’équipe, vous devriez vous concentrer sur le recrutement de quelques personnes polyvalentes seulement. Ces personnes pourraient devenir vos cibles, mais, plus important encore, ce sont elles qui vous serviront à recruter tous les autres par la suite.

  • Travailleur de la construction. Vous recruterez un ouvrier de la construction dans le cadre d’une mission de première heure, vous n’aurez donc pas à faire des efforts supplémentaires pour y parvenir. Il vous donnera accès à des zones d’accès restreint et à un drone de fret que vous pourrez contourner. Nous faisons passer celui-ci en premier car les ouvriers du bâtiment (à bord de leurs drones) sont parfaits pour mener à bien les activités de soulèvement de l’arrondissement. Ce qui conduit à …
  • Spy+ Skilled Operative. Lorsque vous aurez terminé les trois activités de soulèvement des arrondissements (marqués par une icône rouge sur votre carte) dans la ville de Westminster, vous aurez pour mission de recruter un Spy+. Faites-le tôt. Un espion est livré avec une arme silencieuse, une voiture qui déchire et une montre qui bloque les armes.
  • Albion. Les employés d’Albion (comme les entrepreneurs ou les recruteurs) sont dotés de la capacité “Accès en uniforme – Albion Locations”. Comme les hommes de main d’Albion sont les grands méchants dans Watch Dogs : Legion, vous aurez souvent affaire à leurs zones réglementées. Le moyen le plus simple de recruter un Albion Contractor est d’acheter la mise à niveau technique du Deep Profiler (dont nous avons parlé plus haut).
  • Clan Kelley. Les autres gros méchants que vous aurez affaire sont du Clan Kelley. Trouvez quelqu’un qui a un accès uniforme – Localisation des membres du clan Kelley afin de pouvoir vous promener plus librement. Vous aurez besoin de la mise à jour technique du Deep Profiler pour celui-ci aussi.
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Une fois que ces professions sont couvertes, vous êtes libre de recruter en fonction de vos caprices (comme les réductions dans les salons de coiffure ou les magasins de vêtements).

N’oubliez pas de vous concentrer sur des objectifs à court terme et de rechercher des compétences qui correspondent à vos besoins.

QUAND ARRÊTER DE RECRUTER

La taille de votre équipe est limitée à 45 personnes. Ce nombre est une combinaison de vos Opérateurs (personnes que vous pouvez jouer) et de vos Recrues potentielles (personnes que vous avez enregistrées dans votre liste de Recrues). C’est votre limite supérieure pour le recrutement, mais vous pouvez arrêter bien avant cela.

Voici les conseils que nous vous donnons tout au long de ce guide : Recrutez en fonction de vos besoins immédiats. Si vos besoins actuels et immédiats (pour votre prochaine mission, objectif ou but) sont satisfaits, ne recrutez personne d’autre.

COMMENT RETIRER QUELQU’UN DES AGENTS OU DES RECRUES POTENTIELLES

Vous en avez peut-être eu assez d’une opération ou vous avez rempli votre liste de recrues potentielles avec des coupes de cheveux intéressantes au lieu de compétences utiles, et maintenant votre menu d’équipe est complet. Vous pouvez supprimer à la fois les agents actifs et les recrues potentielles, mais la manière de procéder n’est pas immédiatement évidente.

Dans votre menu Équipe, mettez en évidence la personne que vous souhaitez supprimer et modifiez (Opérateur) ou affichez (Recrue potentielle). Sur l’écran suivant, vous aurez la possibilité de mettre à la retraite un agent ou d’abandonner le recrutement et de le retirer de votre équipe.

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